Ведущий специалист в этой области, Лебедев Артур Николаевич, академик РАЕН, разработал методику составления психологического портрета по параметрам электроэнцефалограммы, а также тест «Зеркало», позволяющий оценивать личностные и профессиональные качества человека. Благодаря этому, мы можем получать точный психологический портрет человека, не зависящий от его текущего состояния или настроения, вольных или невольных попыток ввести в заблуждение.
Компьютерная программа предоставляет широкий спектр личностных и профессиональных качеств, оценивая степень их выраженности. Заказчику предоставляется заключение, которое отражает актуальное состояние человека, его потенциал и зону роста.
Особое значение приобретает выявление личностно-нравственных качеств при решении задач подбора кадров на управленческие должности и позиции, связанные с высокой информационной и экономической ответственностью.
Руководитель для банка
В качестве примера описана работа с одним московским банком по подбору руководителя отдела.
Перед Центром Константина Балянина стояла задача провести профессиональный отбор соискателей на вакансию руководителя отдела. Девять из них, по данным нейрокомпьютерной диагностики, показали невысокие результаты по ключевым параметрам, важным для этой должности: уверенность в себе, способность к руководству, дисциплинированность, эмоциональный и социальный интеллект.
Один из соискателей изначально выгодно отличался от прочих. Нейрокомпьютерная диагностика предоставила следующие результаты: Способность к руководству – 98%. Вероятность быть успешным руководителем – 92%. Уверенность в себе – 85%. Целеустремленность – 90%. Коммуникабельность – 75%. Способность вести сложные переговоры и добиваться поставленной цели – 78%.Способность работать в команде и быть лояльным – 55%. Этот показатель играл явно не в пользу соискателя, но это те качества, которые можно развивать.
На последующем собеседовании с бизнес-тренером Константином Баляниным и представителем Заказчика он также произвёл крайне благоприятное впечатление. Подтянутый, внешне очень приятный и располагающий к себе. Быстро и четко реагировал на вопросы и задания. Отлично знал область будущей профессиональной деятельности.
Однако, программа выявила низкие показатели по характеристикам, отражающим нравственные качества: Совестливость – 15%. Склонность к обману – 65%. Законопослушность (характеристика, отражающая склонность к исполнению юридических и общечеловеческих законов) – 11%.
В заключении на основании этих показателей были даны рекомендации отказать в трудоустройстве на должность руководителя отдела. Несмотря на то, что по всем другим параметрам он практически идеально подходил для этой вакансии, внутренняя склонность к «нечестной игре» была потенциально опасной для Заказчика.
Как и всегда в таких случаях, окончательное решение остается за работодателем. Часто случается так, что представители Заказчика всё-таки ориентируются на собственное впечатление, а не на полученные объективные цифры и их профессиональный анализ. Правда, это даёт возможность впоследствии оценить точность наших методик.
В результате, вопреки рекомендациям Центра Константина Балянина, этот соискатель был принят на работу, а спустя несколько месяцев … уволен в связи с попыткой игры в пользу конкурентов.
автор:
Балянин Константин Юрьевич
бизнес-тренер, психолог-консультант с 9-летним стажем,
консультативный член Профессиональной Психотерапевтической Лиги
+7 (495) 797-12-63;
+7 (903) 103-26-30;
trening@balyanin.ru
www.balyanin.ru
Психология качества отбора персонала.
Цитаты
- Компания Tekmi предоставила заказчикам возможность подключать облачную АТС к CRM-системам и другим сервисам управления бизнес-процессами посредством открытого интерфейса REST API.
- Компания «СпецМонтаж» открыла вакансии на следующие должности: менеджер-оператор, специалист-замерщик по замене радиаторов отопления, монтажник счётчиков воды и монтажник радиаторов отопления, инженер-метролог (поверитель СИ).
- Языковая школа BRITANNICA предоставляет отличную возможность обучения детей от 7 до 17 лет английскому языку в летнем лагере.
- HP расширяет портфель решений в области мобильности за счет интегрированного решения Microsoft Enterprise Mobility Suite (EMS), что позволит создать один из первых в отрасли всеобъемлющих портфелей корпоративных сервисов для экосистемы Microsoft.
- Изучать иностранный язык быстро, выгодно и, главное, эффективно – в Сети школ иностранных языков ALIBRA SCHOOL подходит к концу масштабная акция «Осенний марафон»!