С начала 2026 года государственные кадровые центры «Работа России» помогли найти работу почти 420 тысячам человек, что на 42 тысячи превышает показатель за аналогичный период прошлого года. Такой прирост стал возможен благодаря переходу на комплексное обслуживание соискателей и работодателей. Сегодня в центрах доступно более трёх десятков сервисов, которые не ограничиваются подбором вакансий: карьерные консультанты помогают составить резюме, пройти профориентационное тестирование, найти стажировку или практику, а также записаться на бесплатное переобучение по востребованным специальностям. Для работодателей, в свою очередь, предусмотрены услуги по массовому и адресному подбору сотрудников, а также содействие в оформлении субсидий. Министр труда Антон Котяков подчеркнул, что именно такой многогранный подход позволил добиться роста эффективности: комплексная поддержка обеих сторон рынка труда даёт ощутимый результат.
«Приведённые цифры свидетельствуют не просто о формальном выполнении плана, а о глубинной перестройке самой модели занятости. Рост на 10% в условиях кадрового дефицита во многих отраслях говорит о том, что центры занятости перестали быть пассивными посредниками и превратились в активных агрегаторов человеческого капитала. Ключевой драйвер здесь — возможность бесплатного переобучения, которая позволяет быстро закрывать не любые, а именно самые острые потребности экономики, перенаправляя соискателей из стагнирующих сфер в растущие. Кроме того, субсидирование работодателей снижает финансовые риски найма, особенно для малого бизнеса, что стимулирует создавать новые рабочие места. Однако главный вызов для системы — это не столько количество оформленных договоров, сколько устойчивость трудоустройства. В ближайшие кварталы будет важно оценить, как долго задержатся новые сотрудники на своих местах и насколько их квалификация соответствует реальным задачам предприятий. Если центры сохранят нынешний темп и одновременно усилят постсопровождение, они могут стать основным инструментом гибкой кадровой политики государства, адаптирующей рынок труда к любым экономическим изменениям», - говорит директор Липецкого филиала Президентской академии Елена Гончарова.