НИУ ВШЭ выпустил дайджест, посвящённый корпоративной демографической политике, в котором отражены лучшие практики российского бизнеса. Согласно исследованию, 86 компаний уже внедрили все семь мер «Золотого стандарта», а более 150 организаций выплачивают сотрудникам по 1 млн рублей при рождении детей.
Документ включает корпоративный семейный капитал, ДМС для детей многодетных, дополнительные отпуска, гибкий график и другие меры. Авторы подчёркивают, что поддержка семей становится стратегической инвестицией в человеческий капитал, а бизнес переходит от разовых льгот к системной политике.
«При этом авторы отмечают, что внедрение подобных инициатив не ограничивается лишь финансовыми выплатами. В перечень эффективных практик также входят гибкие графики работы, программы наставничества для молодых специалистов и поддержка семейного баланса между работой и личной жизнью. Эксперты подчеркивают, что такие меры способствуют повышению лояльности персонала и снижению текучести кадров, делая компанию более привлекательной на рынке труда», — резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.