С 1 марта 2026 года в трудовом законодательстве России вступил в силу ряд изменений, затрагивающих порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, правила проведения психиатрического освидетельствования работников и основания увольнения иностранных граждан. Новые положения направлены на уточнение действующих требований и усиление контроля за их исполнением со стороны работодателей.
Одним из наиболее значимых изменений является новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ. Ранее обязанность создавать рабочие места в рамках квоты распространялась только на головную организацию и такие обособленные подразделения, как филиалы и представительства. С 1 марта 2026 года квотарассчитывается для любых территориально обособленных подразделений, если они расположены в другом субъекте Российской Федерации. Это означает, что даже обычные структурные подразделения — например, склады, офисы или производственные площадки — должны будут самостоятельно соблюдать требования по квотированию с учетом своей среднесписочной численности работников и регионального законодательства.
Еще одно изменение связано с уточнением порядка психиатрического освидетельствования работников, установленного приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. Теперь работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обязательного периодического медицинского осмотра врачи выявят признаки возможного психического расстройства. При этом из перечня работ, требующих обязательного освидетельствования, исключены виды деятельности, связанные исключительно с доступом к государственной тайне.
Кроме того, Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ вводит новое основание для прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Оно применяется в случаях, когда региональные органы власти устанавливают ограничения на допустимую долю иностранных работников в отдельных отраслях экономики. Если численность иностранных работников в организации превышает установленный лимит, работодатель обязан привести ее в соответствие с требованиями регионального нормативного акта в установленный срок, в том числе путем расторжения трудовых договоров с частью работников.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ивана Ильина, встувшие в силу изменения требуют от работодателей и кадровых служб своевременной подготовки, и, в первую очередь, пересмотра внутренних кадровых процедур. В целом, происходящие изменения отражают тенденцию к более детальной регламентации трудовых отношений и усилению ответственности работодателей за соблюдение социальных гарантий работников.